Das Angebot von Insiderooms.de
Wir transformieren Unternehmen in innovative, lebendige Organisationen durch eine komplexere Denklogik, welche die Lebendigkeit der Komplexität nutzt, statt sie zu bekämpfen. Es ist ein Paradigmenwechsel von der Reaktion auf Komplexität zur bewussten Zukunftsgestaltung. Probleme entstehen durch Denkweisen, deshalb setzten wir dort an und verändern Perspektiven. Bei uns wirken Bewusstsein, Expertise und Erfahrung zusammen.
Transformation im Denken und Handeln
Ob Innovationsstrategie, Kulturwandel oder Umstrukturierung des Unternehmens. Jede rationale Herangehensweise wird früher oder später an der Lebendigkeit der Komplexität auflaufen, davor bewahren wir Sie.
Als Change Architekt und Katalysator bringen wir Unternehmen auf ein neues Niveau von Zukunftsfähigkeit durch Organisationsentwicklung und Transformationsbegleitung. (Die Kombination aus Change Management und Bewusstseinsentwicklung)
Mit unserer Denkweise bewirken wir Wandel, ohne zu kämpfen. Diese Herangehensweise spart nicht nur rund 40% Zeit und Geld im Vergleich zu anderen Veränderungsprozessen. Sie führt außerdem zu einem höherwertigen Ergebnis. Kohärenz, die Stimmigkeit von innen und außen sorgt langfristig für Wandlungsfähigkeit, die wohl wichtigste Zukunftskompetenz.
Save the Change
Sie haben einen Change-Prozess, der nicht rund läuft? Widerstände verstärken sich und der gesamte Prozess droht zu scheitern?
Wir helfen Ihnen! Weil unser Ansatz nicht aus bestimmten Methoden oder Strategien besteht, sondern aus Denken auf der Meta-Ebene, können wir zu jedem beliebigen Zeitpunkt einsteigen. Wir finden die verborgenen Ursachen für Konflikte und Widerstände und zeigen Ihnen Lösungen auf.
Buchen Sie uns auch gerne als Krisenmanager!
Organisationsentwicklung von Insiderooms.de
Organisationsentwicklung muss ganzheitlich sein
Wenn Organisationen sich verändern wollen, müssen die äußeren und inneren Dimension gleichzeitig verändert werden, weil sie miteinander wechselwirken.
Mitarbeitermotivation und Unternehmenskultur sind die inneren, lebendigen, nicht messbaren Bereiche, die ebenso wichtig sind wie Strukturen und Prozesse. Wir sehen und beraten Unternehmen als ein lebendiges Ganzes.
Flexible Gestaltung von Transformation
Transformationsprozesse sind keine Projekte, denen man einen zeitlichen Rahmen verpassen kann. Ihr Verlauf ist von so vielen Aspekten abhängig, die sich erst im Verlauf herausstellen, dass die Angabe eines Zeitfensters so zuverlässig wäre wie ein Blick in die Glaskugel. Dementsprechend ist auch ihr finanzieller Rahmen im Vorhinein nicht kalkulierbar.
Wir bieten allen Transformationswilligen die Möglichkeit, mit uns eine monatliche Pauschale zu vereinbaren, die ihrem zeitlichen und finanziellen Rahmen angemessen ist.
Bei akuten Problemen und Konflikten stehen wir selbstverständlich auch darüber hinaus zur Verfügung. Zu unserem Verständnis gehören auch Beratungen außerhalb klassischer Öffnungszeiten. Rufen Sie uns an, unsere Bürozeiten sind Montag - Samstag von 10.00 - 20.00 Uhr. Telefon Silke Nierfeld 069.42603751
Serendipity: Finding something good without looking for it.
Silkedipity – Wir bewirken Wandel
In der Organisationsentwicklung arbeite ich mit meiner Kollegin Dr. Silke Schemer zusammen. Wir ergänzen uns in unseren Stärken und Perspektiven und genießen es, gemeinsam zu reflektieren.
Zu allen Themen im Bereich der Organisationsentwicklung bieten wir Konzeption und Umsetzung, Keynotes, Workshops, Coaching und Sparring an. Wir arbeiten mit passgenauen Lösungen und entwickeln die Formate nach dem Bedarf unserer Kunden. Dabei schöpfen wir aus einem sehr großen Methodenpool und langjähriger Erfahrung.
Keynotes mit oder ohne Diskussionsrunde
Als Einstieg in die neue Denkweise können Sie uns zu einer Keynote einladen, die wir gerne bei Ihnen im Unternehmen halten. Wählen Sie eines der folgenden Themen oder teilen Sie uns Ihren Wunsch mit.
Kulturwandel ist keine Raketenwissenschaft
Beyond Agile – Wie Unternehmen zukunftsfähig werden
Change Projekte retten - das geht!
Leadership im Wandel
Gerne senden wir Ihnen auch unsere Essays Der Komplexität mit neuem Bewusstsein begegnen und Wie Change Management gelingt, die im Projektmagazin.de veröffentlicht wurden als PDF zu. Bitte senden Sie einfach eine E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.
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