Das Angebot von Inside­rooms.de

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Trans­for­ma­tion im Den­ken und Han­deln

Wir verfügen über eine komplexere Denklogik, welche den sou­ve­rän­en Um­gang mit Kom­ple­xi­tät er­mög­licht. Wir be­ra­ten, coa­chen und spar­ren Exe­cu­tives die­se Bewusst­seins­stu­fe eben­falls zu er­rei­chen und Pro­ble­me aus einer Meta-Ebe­ne zu lösen. Bei uns wir­ken Be­wusst­sein, Ex­per­ti­se und Er­fah­rung zu­sam­men.

Ob Inno­va­tions­stra­te­gie, Kul­tur­wan­del oder Um­struk­tu­rie­rung des Un­ter­neh­mens. Je­de ra­tio­na­le Her­an­gehens­wei­se wird frü­her oder spä­ter an der Le­ben­dig­keit der Kom­plexi­tät auf­lau­fen, davor be­wah­ren wir Sie.

Als Change Archi­tekt und Kata­lysa­tor brin­gen wir Un­ter­neh­men auf ein neu­es Ni­veau von Zu­kunfts­fähig­keit durch Orga­ni­sa­tions­ent­wick­lung und Trans­for­ma­tions­be­glei­tung. (Die Kom­bi­na­tion aus Change Ma­na­ge­ment und Be­wusst­seins­ent­wick­lung)

Mit un­ser­er Denk­wei­se be­wir­ken wir Wandel, ohne zu kämpfen. Die­se Her­an­gehens­wei­se spart nicht nur rund 40% Zeit und Geld im Ver­gleich zu an­de­ren Ver­än­der­ungs­pro­zes­sen. Sie führt außer­dem zu ei­nem höher­wer­ti­gen Er­geb­nis. Ko­hä­renz, die Stim­mig­keit von in­nen und au­ßen sorgt lang­fris­tig für Wand­lungs­fä­hig­keit, die wohl wich­tig­ste Zu­kunfts­kom­pe­tenz. 

Save the Change

Sie ha­ben ei­nen Change-Pro­zess, der nicht rund läuft? Wider­stän­de ver­stär­ken sich und der ge­sam­te Pro­zess droht zu schei­tern?
Wir hel­fen Ihnen! Weil un­ser An­satz nicht aus be­stimm­ten Me­thoden oder Strategien be­steht, son­dern aus Den­ken auf der Me­ta-Ebe­ne, kön­nen wir zu je­dem be­lie­bi­gen Zeit­punkt ein­stei­gen. Wir fin­den die ver­bor­g­enen Ur­sa­chen für Kon­flik­te und Wi­der­stän­de und zei­gen Ihnen Lö­sun­gen auf. 

Buchen Sie uns auch gerne als Krisenmanager! 
  

Orga­nisa­tions­ent­wick­lung von Insiderooms.de


Organisationsentwicklung von Insiderooms.de

 

Or­ga­ni­sa­tions­ent­wic­klung muss ganz­heit­lich sein

Wenn Orga­ni­sa­tio­nen sich ver­än­dern wol­len, müs­sen die äuß­er­en und in­ne­ren Di­men­sion gleich­zei­tig ver­än­dert wer­den, weil sie mit­ein­an­der wech­sel­wir­ken.
Mit­ar­bei­ter­mo­ti­va­tion und Un­ter­neh­mens­kul­tur sind die in­ne­ren, le­ben­di­gen, nicht mess­ba­ren Be­rei­che, die eben­so wich­tig sind wie Struk­tu­ren und Pro­zes­se. Wir seh­en und be­ra­ten Un­ter­neh­men als ein le­ben­di­ges Gan­zes.

Flex­ible Ge­stal­tung von Trans­for­ma­tion

Trans­for­ma­tion­spro­zesse sind kei­ne Pro­jek­te, de­nen man ei­nen zeitl­ichen Rah­men ver­pas­sen kann. Ihr Ver­lauf ist von so vie­len As­pek­ten ab­häng­ig, die sich erst im Ver­lauf her­aus­stel­len, dass die An­ga­be ei­nes Zeit­fens­ters so zu­ver­läs­sig wä­re wie ein Blick in die Glas­ku­gel. Dem­ent­sprech­end ist auch ihr fin­an­ziel­ler Rah­men im Vor­hi­nein nicht kal­ku­lier­bar.

Wir bie­ten al­len Trans­for­ma­tions­wil­li­gen die Mög­lich­keit, mit uns eine monatliche Pauschale zu vereinbaren, die ihrem zeit­lich­en und fi­nan­ziel­len Rah­men an­ge­mes­sen ist.

Bei aku­ten Pro­ble­men und Kon­flik­ten steh­en wir selbst­ver­ständ­lich auch da­rü­ber hi­naus zur Ver­fü­gung. Zu un­se­rem Ver­ständ­nis ge­hö­ren auch Be­ra­tun­gen au­ßer­halb klas­sischer Öff­nungs­zei­ten. Ru­fen Sie uns an, un­se­re Bü­ro­zei­ten sind Mon­tag - Sams­tag von 10.00 - 20.00 Uhr. Tele­fon Sil­ke Nier­feld 069.42603751
 

Seren­di­pi­ty: Fin­ding some­thing good with­out look­ing for it.



Sil­ke­dip­ity – Wir be­wir­ken Wan­del

In der Orga­nisa­tions­entwick­lung ar­bei­te ich mit meiner Kollegin Dr. Silke Schemer zusammen. Wir er­gän­zen uns in un­se­ren Stär­ken und Perspektiven und ge­nieß­en es, ge­mein­sam zu re­flek­tie­ren.  

Zu al­len The­men im Be­reich der Or­ga­ni­sa­tions­ent­wick­lung bie­ten wir Kon­zep­tion und Um­set­zung, Key­notes, Work­shops, Coach­ing und Spar­ring an. Wir arbei­ten mit pass­ge­nauen Lö­sun­gen und ent­wickeln die For­mate nach dem Be­darf un­ser­er Kun­den. Da­bei schöp­fen wir aus ei­nem sehr gro­ßen Me­thoden­pool und lang­jäh­ri­ger Er­fah­rung.

Key­notes mit oder ohne Dis­kussions­runde

Als Ein­stieg in die neue Denk­wei­se kön­nen Sie uns zu ei­ner Key­note einladen, die wir ger­ne bei Ih­nen im Unter­ne­hmen hal­ten. Wäh­len Sie ei­nes der fol­gen­den The­men oder tei­len Sie uns Ihr­en Wunsch mit.

Kul­tur­wan­del ist kei­ne Ra­ke­ten­wis­sen­schaft

Beyond Agile – Wie Un­ter­ne­hmen zu­kunfts­fähig wer­den

Change Pro­jek­te ret­ten - das geht!

Leader­ship im Wan­del

Ger­ne sen­den wir Ih­nen auch un­se­re Essays Der Kom­plexi­tät mit neuem Be­wusst­sein be­geg­nen und Wie Change Ma­nage­ment ge­lingt, die im Pro­jekt­magazin.de ver­öffent­licht wur­den als PDF zu. Bitte sen­den Sie einfach eine E-Mail an Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

 

 

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