Transformation.
Ohne zermĂĽrbende
Change Prozesse.
Wollen Sie das auch?
Kulturwandel
Herrscht bei Ihnen eine Atmosphäre von Kreativität, Innovation und Leistungsfreude?
Potenzialentfaltung
Finden Ihre Mitarbeiter Sinn und ErfĂĽllung in ihrer Arbeit und die Motivation, sich weiterzuentwickeln?
Zukunftsfähigkeit
Wissen Sie, wie Sie Komplexität nutzen können, oder kämpfen Sie noch mit der Veränderlichkeit der Dinge?
Probleme können nicht mit der gleichen Denkweise gelöst werden, die sie verursacht hat. Ansätze wie Agilität, Werteorientierung und Selbstorganisation lösen die grundlegenden Probleme von Organisationen nicht, da sie auf der unveränderten Soll-Ist-Logik der Rationalität basieren.
Wir bewirken Transformation durch eine holistische Denkweise, die der dynamischen, sich selbst organisierenden Komplexität der Natur entspricht. Unternehmen werden zukunftsfähig, weil sie Innovations- und Veränderungsfähigkeit entwickeln und ihre Kultur vom Leistungsstress zur Leistungsfreude transformieren.
Der fundamentale Unterschied: Change vs. Transformation
Change ist die Veränderung des Handelns, Transformation die Veränderung des Seins. Kultureller Wandel kann nur durch Transformation, d. h. durch eine transrationale Denkweise erreicht werden. Das trennende, dualistische Denken des Verstandes bildet seine eigenen Strukturen ab – nicht die Wirklichkeit. Die Schöpfung beruht auf dem zweieinigen Prinzip von Einheit und Vielfalt. Die Dinge unterscheiden sich nur in ihren Eigenschaften, das Wesen aller Erscheinungen ist eins.
Die Diskrepanz zwischen der Funktionsweise der Natur und der Denkweise des Menschen führt zu vielfältigen Konflikten und chronischem Stress. Wir haben eine Lösung entwickelt, die eine Brücke zwischen Intellekt und Wirklichkeit schlägt und Unternehmen befähigt, souverän mit Komplexität umzugehen. Sie werden zu Leuchttürmen einer Unternehmenskultur, die Potenziale entfaltet, Mitarbeiter begeistert und jene hartnäckigen Probleme löst, an denen rationale Strategien zuverlässig scheitern.
Transformation ist ein Umkehrprozess, in dem man sich vom fragmentierten und konditionierten Denken des Verstandes (Mindset) befreit und zum ursprünglichen, universellen Denkprinzip des Geistes (Second-Tier Denken) zurückkehrt. Change macht etwas besser; Transformation bringt einen höheren Rang der Lebenqualität hervor: das Sein – unser wahres Selbst hinter der hartnäckigen Behauptung der äußeren Natur.
Nachhaltige Transformation in der Praxis
Reinventing Transformation ist ein pragmatischer Ansatz, der den Alltag von Organisationen transformiert, indem er die innere Wirklichkeit einbezieht, die sich dem trennenden Denken des Verstandes entzieht. Die Ausrichtung auf Ganzheitlichkeit befreit von den Egoismen und dem Wiederholungszwang der immer gleicher Denk- und Verhaltensmuster, die zur Innovationsarmut und Veränderungsunfähigkeit, sowie dem mangelnden Mitarbeiterengagement von Unternehmen geführt haben. Unternehmen nutzen Komplexität, statt sie zu bekämpfen – ein echtes Alleinstellungsmerkmal.
Mit langjähriger Erfahrung in Management, Visionsentwicklung, Executive Coaching und Organisationspsychologie bewirken wir die Zukunftsfähigkeit von Organisationen. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, größere Freiheitsgrade im Denken und Handeln zu erreichen, so dass sie aus einer Position der inneren Ruhe, Klarheit und Zufriedenheit heraus agieren. Sie meistern die Balance zwischen wirtschaftlichem Erfolg, Nachhaltigkeit, Gemeinwohlorientierung und einer sinnstiftenden Unternehmenskultur. Dies ist entscheidend für den tiefgreifenden Wandel, der sich in der Arbeitswelt – und in der Gesellschaft – vollzieht.
Alles, was der Mensch heute tut, nämlich Daten zu sammeln, zu analysieren und zu verarbeiten, wird von der KI übernommen werden. In zehn Jahren wird Bewusstsein höher bewertet werden als Wissen.
Sadhguru
Unser Angebot
Was können wir für Sie tun?
Unsere Dienstleistungen richten sich an Organisationen und Einzelpersonen, die innovative Wege in der Lebens- und Arbeitsorganisation beschreiten wollen. Dazu gehören Einzelunternehmer, Start-ups, KMUs, Konzerne, Kirchen, NGOs oder auch politische Parteien. Wir agieren als strategischer und operativer Sparringspartner für Führungskräfte zu Personal-, Kultur- und Change-Themen und zur Mitgestaltung von Organisationsstruktur und Unternehmensstrategie. Ebenso gerne konzipieren und managen wir komplexe Transformationsprozesse mit anspruchsvollen Stakeholdern.
Einzige Voraussetzung ist die Ausrichtung auf inneres Wachstum. Für wirtschaftlichen Erfolg ohne kulturellen Wandel sind wir die Falschen. Wir bieten auch die Rettung festgefahrener Veränderungsprojekte, Krisenmanagement oder Unterstützung in Einzelfragen an. Wir helfen Ihnen, die Bindungen, Konstruktionen und Illusionen aufzulösen, die dazu führen, dass man verharrt, anstatt der prozesshaften Natur und ihrem ewigen Wandel zu folgen.