Unser Know-how Insiderooms.de
Insiderooms steht für Zukunftsfähigkeit, die Ökonomie, Ökologie, und Sinnhaftigkeit verbindet. Dabei geht es nicht um neue Werte oder veränderte Ziele, sondern darum, das ganze System auf ein bislang unbekanntes Niveau von Lebensqualität im Einklang mit der Natur zu transformieren.
Inhaltsübersicht
Changing the game
Systeme zu verändern kann nur gelingen, wenn ihre implizite Denklogik transzendiert wird. Alle Probleme unserer Zeit wurden mit ökonomischem Denken geschaffen: Klimawandel, Artensterben, Ungerechtigkeit, Stress, Sinnentfremdung.
Ökonomisches Denken erkennt nicht, auf welche Weise es DIE PROBLEME ERZEUGT, die zu lösen es anstrebt. Es ignoriert die Tatsache, dass es neben der manifesten, physischen Wirklichkeit eine unmanifeste Wirklichkeit gibt, die für physikalische Instrumente und die Sinneswahrnehmung des Alltagsbewusstseins (first-Tier) unsichtbar ist.
Die zweite Wirklichkeit ist das Wesentliche, der Ursprung allen Lebens, der Erzeuger der manifesten Welt und sie unterliegt einer komplexeren Ordnung als die physische Welt. Jeder Mensch ist mit seiner Seele in der zweiten Wirklichkeit verankert, die Entwicklungsimpulse und Sehnsucht nach Sinn und höherer Wahrheit entfaltet.
Lebensqualität im Einklang mit der Natur zu schaffen bedeutet, die zweite Wirklichkeit zu integrieren und die sinnlose Spaltung von Manifestem und Nichtmanifestem aufzugeben, weil sie nur unterschiedliche Verdichtungsstadien sind . Indem ihre Existenz zu einer Dimension des Denkens wird, gelangt der Mensch in die Mühelosigkeit des Lebens, auf die einfache Seite der Komplexität. inklang mit der naDie höhere Ordnung der Welt wird mit Second-Tier Bewusst Sein erkannt, das eine Transzendenz des Selbst voraussetzt und die dualistische Weltsicht beendet.
Die Quadratur des Kreises
Solange die Wirklichkeit auf ihre äußere Dimension reduziert wird, zerstört der Mensch Natur und Lebendigkeit und befindet sich selbst in fortlaufenden Konflikten. Die inneren Dimensionen zu erkennen, ist eine Frage des Bewusstseins, dessen Entwicklung sich nicht willentlich steuern lässt.
Wir haben für dieses Problem eine Lösung gefunden.
Sie besteht darin, eine energetische Sichtweise der Wirklichkeit einzunehmen, die vom Taoismus entwickelt – und der Quantenphysik bestätigt wurde.
Energie umfasst Materie und feinstoffliche Dimensionen gleichermaßen, denn es sind nur unterschiedliche Verdichtungszustände einer wesensgleichen Dimension. Der bewusste Umgang mit Energie ist logisch, leicht erlernbar und führt zu unmittelbaren Verbesserung von Lebens- und Arbeitsqualität.
Das Ziel ist nie ein Ort, sondern eine neue Sichtweise der Dinge.
Henry Miller
Der Game-Changer
Es bedarf keiner Transzendenz, die Welt als ein lebendiges, holistisches Ganzes zu betrachten, dessen Ordnung aus dynamischen Prinzipien besteht, und nicht aus linearen Logiken.
Dynamik entsteht aus polaren Kräften, die einander ergänzen und mit diesem Verständnis lassen sich Widersprüche und Paradoxien auflösen.
Das Falsche lassen
Die Grundüberzeugung der Menschen, das Leben steuern und kontrollieren zu können und zu sollen, ist die problemerzeugende Folge der rein ökonomischen Sichtweise und ihrer rationalen Zielerreichungslogik.
Mit jeder Methode wird die Welt trivialisiert, denn Methoden beziehen sich nur auf die mechanische Oberfläche der Wirklichkeit. Sie fragmentieren, grenzen aus, erzeugen Stress und Widerstände.
Das oberste Prinzip der Natur ist Ganzheit, die Gleichwertigkeit allen Lebens und wer nach diesem Prinzip handelt, der erfährt Mühelosigkeit, Flow. Holistisches Denken ist Zielerreichungslogik im Einklang mit dem Ganzheitsprinzip. Es ist universell anwendbar – von der Persönlichkeitsentwicklung, Gruppendynamiken, über Führungsthemen bis zu Systemwechseln. Immer steht die Überlegung im Vordergrund, wie das Ganze zum Fließen gebracht werden kann, weil Leben nicht teilbar ist.
Holistisches Change Management
Holistisches Change Management
ist die Anwendung von dynamischen Lebensprinzipien in der Organisationsentwicklung. Das Unternehmen wird von einer mechanischen zur einer lebendigen, zukunftsfähigen Organisation transformiert.
Indem die Lebendigkeit integriert wird, reduzieren sich Stress und Leistungsdruck, der Veränderungsprozess gelingt ohne Widerstände und Scheitern, und die Sinnebene kann sich entfalten.
Unsere Artikel im Projektmagazin
Wir haben vier Essays im Projektmagazin veröffentlicht, die in der Tiefe beleuchten, wie holistisches Denken die Probleme löst, die durch ausschließlich ökonomisches Denken erzeugt wurden.
Erste Eindrücke finden Sie hinter den Links. Die vollständigen Essays senden wir Ihnen gerne als PDF, bitte schicken Sie uns bei Interesse eine E-Mail an mail@insiderooms.de.
Leserstimmen zu unseren Artikeln
Gratulation zu diesem Artikel - holistisches Denken und Lebendigkeit als Ansatz, um Unternehmen (und deren gelebte Kulturen) zukunftsfähig zu machen, einfach genial. Bitte mehr davon..und Dankeschön.
Ich habe schon lange keine Artikel mehr gelesen, die so selbstverständlich im Business Kontext von Spiritualität, Synchronizität und Überwindung (Umarmung und Weiterentwicklung) des Rationalen geschrieben haben. Das ist für mich sehr inspirierend.
Vielen, vielen Dank, dass Sie versuchen, die taoistischen Selbstverständlichkeiten in unsere Arbeitswelt zu integrieren. Sicher ein langer Weg, aber so starten wir :-)
Respekt und höchsten Dank an Frau Nierfeld und auch die Macher vom Projektmagazin.de, dass ich diesen radikalen aber gleichzeitig hochvernünftigen Artikel entdecken durfte.
...einfach exzellent dieser Artikel
Für mich persönlich das redaktionelle PM Highlight 2019
Ein sehr guter Artikel und ein Niveausprung
Eine sehr umfangreiche und tiefgehende Arbeit! Herzlichen Dank!
Alleinstellungsmerkmale von Insiderooms
Der USP von Insiderooms ist die Verbindung von Second-Tier Bewusst Sein, umfassender Expertise über die Lebensprinzipien, die wir u.a. im Studium chinesischer Philosophie ergründet haben – sowie langjähriger Erfahrung in der Architektur und Umsetzung von Transformationsprozessen.
Wir gestalten Innovation und Kulturwandel mit multidimensionaler Denklogik, die der Lebendigkeit der Komplexität, ihrer geistigen Tiefe, Unbestimmtheit und Veränderlichkeit angemessen ist.
Als Transformation Leader, Executive Coach und Integraler Organisationsentwickler wandeln wir Unternehmen in lebendige und wandlungsfähige Organisationen, die Ökonomie, Ökologie, Sinnhaftigkeit und Lebensqualität verbinden können und dadurch zukunftsfähig sind.
Zielgruppe unseres Angebots
Unser Angebot richtet sich an Unternehmen, die wirkliche Veränderung wollen und nicht nur kosmetische Maßnahmen wie Agilität.
Das können Einzelunternehmer, Start-ups, Konzerne, NGO´s oder politische Parteien sein. Die einzige Voraussetzung ist die Bereitschaft, eine neue Sichtweise einzunehmen, die über ökonomischen Erfolg hinausgeht.
Kundenstimmen über unsere Arbeit
Verblüffende Ansätze für komplexe Probleme.
Frau Nierfeld findet die Schwachstellen und bringt die Dinge auf den Punkt.
Kompromisslose aber geniale Herangehensweise.
Detailreich, vorausschauend und mit Biss — Eine selten gute Kombination!
Nachhaltig und engagiert, mehr Gedanken mehr Tiefe, einzigartig.
True knowledge is not attained by thinking. It is what you are; it is what you become.Sri Aurobindo
Über uns — eigentlich mich, Silke Nierfeld
Wir und uns stehen nicht für künstliches Volumen oder als Pluralis majestatis, sondern um das negativ schwingende Ich zu umgehen.
Hands-on Mentalität trifft philosophischen Geist. Mein Idealismus und Pragmatismus sind gleich stark ausgeprägt; der Drang den Dingen auf den Grund zu gehen und sie zu verstehen ist ebenso stark ausgeprägt wie der Wunsch, die Dinge anzupacken und sie besser zu machen.
Aus der Dynamik dieser Kräfte hat sich eine transitorische Karriere als Projektmanagerin, Unternehmerin und Beraterin entwickelt. Facettenreichtum, Wandlungsfähigkeit, geistige Gelenkigkeit und Biss sind die Attribute, die man mir am häufigsten bescheinigt.
Als Teenager habe ich beschlossen herauszufinden, wie man das Leid in der Welt überwinden kann und damit begonnen, feinstoffliche Dimensionen zu studieren. Doch erst ein persönlicher Transformationsprozess hat mich in die Lage versetzt, die implizite Ordnung der zweiten Wirklichkeit zu verstehen.
Die Probleme unserer Zeit sind dringlicher als es gelingen kann, das Bewusst Sein der Menschheit zu transformieren. Deshalb bin ich sehr froh darüber einen Ansatz gefunden zu haben, Zukunftsfähigkeit unmittelbar bewirken zu können.
Ich lade Sie ein, in einem kostenlosen und unverbindlichen Gespräch herauszufinden, wie die Zukunftsgestaltung Ihres Unternehmens ohne zermürbende Change Prozesse aussehen könnte.
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