grafik das angebot von insiderooms.de

 

Werte, Komplexität, Veränderung
sind unsere Kernkompetenzen

Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Veränderungen auf vielen Ebenen gleichzeitig meistern müssen. Ökonomisierungs- und Innova­tions­druck, Digitalisierung, Globalisierung, demografische Entwicklung und der Paradigmenwechsel vom linearen (First-Tier) zum systemischen Denken (Second-Tier) hebeln Managementstrategien aus, die jahrzehntelang sehr gut funktioniert haben.
Die neuen Zeiten erfordern neues, komplexes Denken welches verknüpft ist mit Wertebewusstsein. Um zukunftsfähig zu sein müssen sich Unter-nehmen wandeln, agile Strukturen implementieren und eine wertebe-wusste Führungskultur praktizieren. Diese Prozesse sind langwierig und erzeugen viele Widerstände.  
Unsere Kompetenz besteht darin Unternehmenskultur nachhaltig zu verändern um das Milieu zu schaffen, in dem Veränderungspro- zesse funktionieren und diese komplexen Prozesse zu managen.

 

Unsere Kompetenzfelder greifen ineinander

 1.) Wertebasierte Unternehmenskultur - Ist das Milieu, in dem Veränderungs-
     bereitschaft und Mitarbeiterbindung (Employer Branding) gedeihen.

2.) Change Management - Die Transformation statischer Strategien und  Pla-
     nungszyklen in individuelle, fließende Prozesse

3.) Integrale Raumplanung - Die Schaffung einer räumlichen Atmosphäre der
     Wertschätzung, des Wohlbefindes und der Kreativität

4.) Betriebliche Gesundheitsförderung mit den vier Schwerpunkten
     Salutogenese - Stressreduktion - Ergonomie - Bewegung

Als T-shaped Person unterstützen wir Sie beim Design Thinking, in Fragen des Personalmanagements, Diversity, Markenstrategie und Mediation. Wir liefern völlig andere Perspektiven,  Denkweisen und Lösungsansätze aufgrund unserer Alleinstellungsmerkmale in Kombination mit langjähriger Management- und Beratungserfahrung.   

 

Unsere Alleinstellungsmerkmale

1.) Second-Tier Thinker (Spiral Dynamics Level Türkis/Koralle)

Ein holistisch integratives Bewusstsein auf höchstem Komplexitätslevel (weniger als 0,1% der Bevölkerung), welches Nachhaltigkeit, Ganzheitlichkeit und die För- derung von Gesundheit zur Maxime hat. Wir beherrschen den Umgang mit fließ- enden Strukturen, Unplanbarkeit, Paradoxien und unterschiedlichen Denkweisen. Wir finden Muster und Verbindungen und erkennen den Spirit eines Unterneh- mens. Unsere Lösungsansätze erfassen die Komplexität, verbinden Intuition und Wissen, sind altruistisch, ökologisch und ökonomisch.

Wir setzen da an, wo alle anderen aufhören
Der Level gelb des Modells zur Bewusstseinsentwicklung Spiral Dynamics ist der- zeit der höchste Stand von NLP Techniken und Change Management Beratern. Optimale Lösungen entstehen aber aus einer höheren Perspektive als das Pro- blem. Wir denken und beraten auf dem WMem Türkis/Koralle , das entspricht auch den Stufen E9/E10 der Entwicklungspsychologin Jane Loevinger. 

2.) Eine hochsensitive Wahrnehmung

Wir haben die Fähigkeit sowohl zwischenmenschliche Schwingungen und Ungesagtes aufzunehmen, als auch äußere Einflüsse und Resonanzen, die anderen Menschen ver borgen bleiben.

Das Konzept der Hochsenisitivät basiert auf der Forschung der amerikanischen Psychologin Prof. Elaine Aron  The Highly Sensitive Person (HSP) und be- schreibt das Phänomen einer höheren Reizaufnahme und multidimensionalen Reizverarbeitung durch das Nervensystem, welches als angeborenes Merkmal bei 15 - 20% aller Menschen auftritt.

 3.) Geomantische Empathie

Ein besonders ausgeprägtes Gespür für Orte und ihre Wirkung auf Menschen. Ergänzt durch ein umfassendes, interdisziplinäres Studium östlicher und west- licher Techniken zum Umgang mit räumlichen Kräften können wir Atmosphären sehr präzise analysieren und modifizieren und dadurch Menschen und Prozesse  gezielt unterstützen, denn Menschen befinden sich immer in einer Wechselbezie- hung mit ihrer Umgebung. 

 

Portrait von silke nierfeld

Über uns - eigentlich mich,
Silke Nierfeld

Wir und Uns stehen nicht für künstliches Volumen oder als Pluralis majestatis, sondern um das negativ schwingende  Ich zu umgehen.

Mein Idealismus und Pragmatismus sind gleich stark ausgeprägt; der Drang den Ding­en auf den Grund zu gehen und sie zu verstehen ist ebenso stark ausgeprägt wie der Wunsch die Dinge anzupacken und sie besser zu machen. Mein Philosophie-studium erfüllte meine idealistischen Erwartungen nicht, ich wechselte in die Praxis und war zwei Jahrzehnte als Managerin und Unternehmerin im Customer Relation Management, Marketing, Vertrieb und in der Organisationsentwicklung aktiv. 2008 nahm ich ein Studium der östlichen Philosphie auf welches sich aus- dehnte auf die Bereiche Persönlichkeitsentwicklung, Gesundheit, Raum- und Gartenplanung, in denen ich seither beratend tätig bin. In der ganzheitlichen Sicht der östlichen Philosophie erkannte ich sowohl das Paradigma der Fülle, welches die Mangelverwaltung des Ökonomisierungszeitalters abzulösen vermag, als auch neue Strategien zum Umgang mit Wandel. Es bescherte mir die Erkenntnis, dass Bewusstheit die Währung der Zukunft ist

Mit der Unternehmensberatung Insiderooms verbinden sich Idealismus und Pragmatismus, westliches und östliches Wissen, tradierte Weisheitssysteme und Offenheit für die Zukunft mit meinem besonderen Talent Komplexität zu mana- gen und nachhaltige Veränderungen zu bewirken.

 

second tier zweite ordnung

 

Ein treffendes Resümee meiner Situation als native Second-Tier Thinker.
Wie in dem Standardwerk Spiral Dynamics beschrieben, leisten die Bewusstseins-stufen der ersten Ordnung der Emergenz der zweiten-Rang Meme generell Widerstand. Man könnte treffender sagen, dass die erste Ordnung die zweite Ordnung bekämpft.


Kundenstimmen über unsere Arbeit

Verblüffende Ansätze für komplexe Probleme.

Frau Nierfeld findet die Schwachstellen und bringt die Dinge auf den Punkt.

Kompromisslose aber geniale Herangehensweise.

Detailreich, vorausschauend und mit Biss - eine selten gute Kombination!

Nachhaltig und engagiert, mehr Gedanken mehr Tiefe, einzigartig.

Silke Nierfeld hat ein großartiges Gespür für Menschen.

 

 

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