Transformation.
Ohne zermĂĽrbende
Change Prozesse.
Wollen Sie das auch?
Kulturwandel
Herrscht bei Ihnen eine Atmosphäre von Kreativität, Innovation und Leistungsfreude?
Potenzialentfaltung
Finden Ihre Mitarbeiter Sinn und ErfĂĽllung in ihrer Arbeit und die Motivation, sich weiterzuentwickeln?
Zukunftsfähigkeit
Wissen Sie, wie Sie Komplexität nutzen können, oder kämpfen Sie noch mit der Veränderlichkeit der Dinge?
Die Probleme unserer Zeit, wie Veränderungsresistenz, Innovationsarmut und mangelndes Engagement der Mitarbeiter, sind durch rationales Denken entstanden. Sie können nicht auf der gleichen Ebene (z. B. mit Methoden) gelöst werden, sondern erfordern einen trans-rationalen, metasystemischen Ansatz.
Wir befähigen Organisationen, mit der Lebendigkeit, Vielschichtigkeit und Selbstorganisation von Komplexität umzugehen. Das macht Transformation leicht und wandelt die Unternehmenskultur von Leistungsstress in Leistungsfreude. Unternehmen werden zukunftsfähig, weil sie Innovations- und Veränderungsfähigkeit entwickeln.
Die Grenzen des rationalen Paradigmas
Das Kernproblem des rationalen Zeitalters liegt in der trennenden Funktionsweise des Verstandes. Der Mensch erfasst die Welt nicht ganzheitlich, sondern konstruiert sein Weltbild durch den Filter seines Verstandes. Jeder Mensch interpretiert neue Informationen im Rahmen seines bestehenden Mindsets. Die starke Identifikation mit dem eigenen Denken fĂĽhrt zu Konflikten mit Andersdenkenden und erzeugt ein dualistisches Bewusstsein, das den Menschen von der Quelle und dem Sinn des Lebens entfremdet.
Versuche, Mindsets zu verändern, wie sie die Agilitätsbewegung und Werte-Orientierung unternimmt, stoßen auf Widerstand und gehen am Grundproblem vorbei: Das trennende und bewertende Denken entspricht nicht der Funktionsweise der Natur, die ein universelles Fließen von Ereignissen und Prozessen ist. Der Beobachter und das Beobachtete sind eins.
Obwohl Rationalität für bestimmte Projekttypen geeignet ist, stellt sie das Hauptproblem im Umgang mit Komplexität dar. Wer nach dieser Logik handelt, beschränkt die Zukunft auf das, was er heute zu wissen glaubt. Otto Scharmer (Theorie U, Presencing) nennt dies Ego-System-Bewusstsein – es ist die Ursache der Innovationsarmut.
Metasystemisches Denken: Der Weg zur Ganzheitlichkeit
Systemisches Denken operiert im vierdimensionalen Raum-Zeit-Kontinuum. Um das Leben in seiner Tiefe zu verstehen, müssen wir uns jedoch der unendlichen Komplexität stellen, die sich über weit mehr Dimensionen erstreckt. Dies erfordert eine metasystemische Denkweise, die Zeitlosigkeit, Unbegrenztheit, Unbestimmtheit und das ständige Entstehen neuer Phänomene berücksichtigt. Dieser Ansatz markiert einen Paradigmenwechsel vom Wissen zum bewussten Nichtwissen – zum freien Geist – vom Yang zum Yin.
Yin-Intelligenz bedeutet, sich auf die Erkenntnis der Wirklichkeit und ihres ewigen Wandels auszurichten. Holistisches Denken hat die Untrennbarkeit und Selbstorganisation der Natur zur Grundlage und ersetzt trennende Perspektiven. Es erfasst die nicht-rationalen Bereiche der Wirklichkeit, deren Unverständnis im metaphorischen Eisberg zum Ausdruck kommt.
Nachhaltige Transformation in der Praxis
Reinventing Transformation ist ein pragmatischer Ansatz, der die inneren, trans-rationalen Dimensionen in das Denken und Handeln integriert. Dies verändert den Arbeitsalltag der Menschen, reduziert Stress und erhöht die Leistungsbereitschaft. Es werden bessere Ergebnisse mit weniger Aufwand erzielt. Der Kulturwandel führt zu Innovations- und Veränderungsfähigkeit. Unternehmen nutzen Komplexität, statt sie zu bekämpfen – ein echtes Alleinstellungsmerkmal.
Mit langjähriger Erfahrung in Management, Visionsentwicklung, Executive Coaching und Organisationspsychologie bewirken wir Zukunftsfähigkeit. Organisationen können die Balance zwischen wirtschaftlichem Erfolg, Nachhaltigkeit, Gemeinwohlorientierung und einer sinnstiftenden Unternehmenskultur meistern. Dies ist entscheidend fĂĽr den tiefgreifenden Wandel, der sich in der Arbeitswelt – und in der Gesellschaft – vollzieht.
Alles, was der Mensch heute tut, nämlich Daten zu sammeln, zu analysieren und zu verarbeiten, wird von der KI übernommen werden. In zehn Jahren wird Bewusstsein höher bewertet werden als Wissen.
Sadhguru
Unser Angebot
Was können wir für Sie tun?
Unsere Dienstleistungen richten sich an Organisationen und Einzelpersonen, die innovative Wege in der Lebens- und Arbeitsorganisation beschreiten wollen. Dazu gehören Einzelunternehmer, Start-ups, KMUs, Konzerne, Kirchen, NGOs oder auch politische Parteien. Wir agieren als strategischer und operativer Sparringspartner für Führungskräfte zu Personal-, Kultur- und Change-Themen und zur Mitgestaltung von Organisationsstruktur und Unternehmensstrategie. Ebenso gerne konzipieren und managen wir komplexe Transformationsprozesse mit anspruchsvollen Stakeholdern.
Einzige Voraussetzung ist die Ausrichtung auf inneres Wachstum. FĂĽr wirtschaftlichen Erfolg ohne kulturellen Wandel sind wir die Falschen. Die Rettung verfahrener Change Projekte, Krisenmanagement oder UnterstĂĽtzung in Einzelfragen bieten wir ebenfalls an.