Von Silke Nierfeld | 26.09.2024 | Lesezeit ca. 6 Minuten

Transformation zu einer neuen Lebensqualität

Reinventing Transformation ist ein innovativer Ansatz, der inneren Reichtum und kulturellen Wandel hervorbringt. Die subtilen Bereiche des Seins entziehen sich dem Zugriff des Verstandes, sie sind transrational. Weil sie aber der Schlüssel zu Vitalität, Beziehungsqualität, Kreativität, Selbstverwirklichung und dem Umgang mit Komplexität sind, ist ihr Verständnis wichtiger als Organisationsstrukturen, Visionen und Werte. Wir vermitteln Organisationen den souveränen Umgang mit den inneren Kräften, deren Unkenntnis das Leben stressig und sinnlos macht und Transformationsprozesse zuverlässig boykottiert.

Eine Brücke zwischen Existenz und Sein

Transformation ist das Thema unserer Zeit

Transformation betrifft nicht nur die Wirtschaft und die Institutionen der Gesellschaft, sondern auch die Gesellschaft selbst, die oft gespalten erscheint. Persönliche Meinungen stehen im Vordergrund und gemeinsame Bezugspunkte fehlen. Es nützt nichts, neue Zukunftsszenarien zu entwerfen und in Lösungen zu denken, wenn diese Lösungen auf Denkmustern basieren, die auch die Konflikte hervorgebracht haben.

Das Ziel der Transformation ist eine Alltagslogik, die zukünftige Veränderungsprozesse überflüssig macht, weil sie im Einklang mit der Funktionsweise der Natur steht. Wir vermitteln Organisationen die holistische Denkweise, die zu einem souveränen Umgang mit Komplexität führt. Innovations- und Wandlungsfähigkeit sowie innerer Frieden und Erfüllung sind die natürliche Folge, wenn wir so denken, wie das Leben funktioniert.

Bessere Ergebnisse mit weniger Aufwand und eine Kultur der Leistungsfreude sichern die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen. Da KI lineare Prozesse besser steuern kann als Menschen, werden diejenigen Unternehmen erfolgreich sein, die kreativer sind und Innovationen schneller auf den Markt bringen. Es ist die Effizienz der Begeisterung, die nichts mit Methoden und Zielerreichungslogiken zu tun hat, sondern mit der Offenheit, sich an der größeren Intelligenz der Natur zu orientieren.

Change is a new way of doing. Transformation is a new way of being.

Gary Hamel

Was Transformation bedeutet

Transformation ist das Erreichen einer komplexeren, umfassenderen Seinsebene. Im Gegensatz zu Change ist Transformation eine vertikale Entwicklung, die nicht durch Wissen oder Lernen herbeigeführt werden kann. Sie erfordert einen Erkenntnis- oder Erfahrungsprozess, der die Art und Weise verändert, wie bisher nicht bewusste Aspekte des Lebens wahrgenommen und erlebt werden.

Wir beherrschen nicht nur die Philosophie der Transformation und ihre Umsetzung in Organisations-, Personal- und Strategieentwicklung. Wir verfügen außerdem über pragmatische Methoden, die die alltägliche Erfahrung des Arbeitsalltags durch die Veränderung von Energie oder Schwingung transformieren. Alle Phänomene des Universums lassen sich auf Schwingungsmuster zurückführen. Sie wirken in und zwischen Menschen und wandeln das Befinden, die Motivation, die Atmosphäre, den Team-Geist, die Kultur.

Grafik der drei Erfahrungswelten als Hierarchie eines Eisbergs

Das Wesentliche ist die Lebendigkeit der Komplexität, die sich aus der Selbstorganisation des Lebens ergibt. Ihr zu folgen bedeutet im Einklang mit der Natur zu sein. Eine Weisheit, die die Chinesen Wu-Wei nennen.

Mit holistischem Denken nutzt man den ewigen Wandel – und verfügt über konkrete Handlungsstrategien. Aus Stress wird Flow, wenn man im Einklang mit der Energie ist.

Das Ziel ist niemals ein Ort, sondern eine neue Art, die Dinge zu sehen.

Henry Miller

Fazit Reinventing Transformation

Die größten Probleme unserer Zeit beruhen auf der Illusion, in einer physikalischen 3D Welt zu leben, in der man die Zukunft aus der Vergangenheit ableiten möchte. Die multidimensionale Wirklichkeit ist ein universelles Fließen von Ereignissen und Prozessen, und so muss auch die Denkweise sein. Wir machen Organisationen zukunftsfit, indem wir Ihnen eine dynamische Denkweise – und damit Innovations- und Wandlungsfähigkeit – vermitteln. Sie können Komplexität meistern, wandeln ihre Kultur zur Leistungsfreude und benötigen keine weiteren Transformationsprojekte.

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